Samen met collega positivoloog Fleur Verhagen heb ik een werkboek Passie gemaakt. Dit was een onwijs leuke manier om collega’s kennis te laten maken met het onderzoek van Vallerand et al. hierover. Doe de zelfscan! Wat is jouw passie? Hoe kun je deze ontdekken? En is dit meer een harmonieuze of een obsessieve passie? Hoe linkt dit aan floreren, welbevinden en stress? En wat ontdekten we nog meer? We hebben sterke kanten en passie van onszelf ingezet. Dit werkte als een vliegwiel voor het werkplezier en het verhogen van de kwaliteit van het eindresultaat. Fleur’s creativiteit en mijn nieuwsgierigheid kent geen grenzen. En dit werkte vervolgens weer inspirerend en enthousiasmerend naar andere collega’s. I love it! En een mooie illustratie van hoe positieve psychologie in de praktijk uitpakt.
Practice what you preach: werken vanuit kracht met plezier!
Wat is een TMA?
Een TMA geeft inzicht in de relatie tussen talenten en competenties. Een vragenlijst in combinatie met een gesprek zorgt ervoor dat je een helder beeld krijgt van waar je nu staat en welke mogelijkheden je hebt. De TMA meet 22 drijfveren en 44 talenten. Bij Winkelman Organisatieadvies heb je altijd een gesprek met een TMA-gecertificeerde adviseur en ontvang je een rapport met adviezen.
Hoe werkt een TMA?
- Vooraf is duidelijk wie het rapport ontvangt en waarvoor de TMA is bedoeld: selectie, ontwikkeling of mobiliteit.
- Je vult online in ongeveer een uur ruim 300 vragen in.
- De TMA-methode verwerkt je resultaten en brengt deze in verband met elkaar.
- De interpretatie en eindconclusie van het rapport is mensenwerk. Daarom bespreek ik deze met je.
- Je ontvangt een helder, positief en ontwikkelingsgericht rapport en een talenten- en competentiepaspoort.
Na afloop heb je
- inzicht in je talenten en
- in hoeverre deze matchen met je ambities.
TMA-plus
Desgewenst kun je de TMA uitbreiden; met een capaciteitenanalyse en een beroepskeuze analyse.
Wil je meer weten over de achtergrond van de TMA?
Bekijk dan de video of neem contact op.
